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辛苦打工两个月讨薪遇阻 谁来为暑期工维权撑腰?

字号: 2016-09-06 09:26 来源:江南晚报 我要评论(0)

网络图

(晚报记者 易然/文)这几天高校陆续开学,来自扬州的大三学生刘宇却发了愁:暑假在一家企业做质检工,如今工资还没拿到手。据悉,每年此时都是暑期工讨薪的高峰,由于学生兼职不存在劳动关系,学生打暑期工的权益难受保障。

遭遇

打暑期工赚学费,两个月的工资打水漂

刘宇是一名大三学生,今年暑假想一边打工挣学费,一边积累工作经验。6月下旬,看到同学QQ转发一则工厂质检工的“招聘启事”。很快,他和室友联系上了介绍人——锡城新梅广场附近“起航劳务”的马经理。马经理将他们交予常州一家企业进行两个月的质检工作。约定工资是由每小时13元和每天餐补30元组成,每个月15日,由马经理给他们发工资。就这样,小刘和室友很快“上岗”了。

每天工作时间最短12小时,最多16小时,劳累忙碌着,这样的生活过了近一个月。7月15日是初次发工资的日子,但小刘和室友只收到了基本工资,说好的餐补凭空蒸发了。他们还发现,马经理将他们挂牌在另一家劳务公司。到了8月15日,工资和餐补都没有到账,马经理给出的理由是:在外出差暂时不能发工资,剩下的4000多元拖至18日发。“后来我每次要钱,经理都说出差了。”

眼看就要开学了,两个大学生还指望着用工资来缴纳学费,但给马经理打电话、发短信都无果。无奈之下,前天,小刘和室友两人来到无锡讨薪。只看到一个20平方米的门面,除了一名看店男孩,再无他人。小刘再次拨打了马经理的电话。“他的答复还是在出差,这次声称我们因为重大失误,导致出货出现重大影响,要处以3000元罚款。”小刘尝试着联系常州企业,经了解,公司对两人的表现是认可的,财会还出示证明已将工资发给马经理。小刘这才明白受骗了。在讨薪过程中得知,与他同样遭遇的还有多名学生。目前,他们已报警。

反思

暑期工不算就业 市场监管存空白

据了解,小刘遇到的讨薪难题并非个案。市劳动保障监察支队负责人介绍,眼下,大学生遭遇讨薪难问题已日渐突出。从以往的工作中发现,暑期招工最常遭遇的是“黄牛”,这些“黄牛”往往以帮忙介绍工作为由,预收学生一定的押金、车费,赚取介绍费,层层骗钱。一旦诡计被识破,他们就互相推诿,让求职者来回奔波。在校大学生涉世未深,对很多事情的判断力不足,最容易上当。

然而,目前暑期工的市场监管的确存在空白,因为大学生暑期工不算是就业,学生也不是法律意义上的劳动者,作为劳动监察行政执法部门,执法的前提就是双方存在劳动关系。因此,此类投诉他们也无法采取强制有力的措施,只能尽量调解。

该负责人指出,目前,学生暑期工主要有两种形式,一种是顶岗实习,由学校组织学生到用人单位,实习时间、工资都有明确的约定;另一种形式就是学生个人勤工助学,小刘和室友就属于这类。这种情况下,学生和用人单位大多没有劳务关系,因此不存在劳动关系,这也导致学生处于弱势,发生受伤、讨薪纠纷时,劳动仲裁委员会也很难处理。因此,暑期打工的风险仅靠大学生自己并不能完全解除,还要建立起对老师牵头、介绍暑期工的规范、监管和责任追究制度。

提醒

为避免讨薪难 收集凭证很重要

想要不被用工单位拖欠报酬,市劳动监察支队对大学生有两点建议:在兼职时就应有所准备,首先要有一定的维权意识。一定要到正规的、有营业执照的单位打工。如跟用工单位签订书面协议,就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面说明,形成实质性证据,以保障自己的权益。若没有和用工单位签合同或协议,就要注意在兼职期间搜集证据,如保留一些与兼职工作有关的凭证,像工作证、上下班打卡记录,或者工作中的照片、录音等。一旦遇到纠纷,这些凭证都可以作为证据。

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辛苦打工两个月讨薪遇阻

谁来为暑期工维权撑腰?

  • Tags:暑期工

    责任编辑:蔚来

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