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锡城出台养老护理员入职奖励政策

字号: 2017-05-25 09:57 来源:江南晚报 我要评论(0)

核心提示:大学本科生在养老一线岗位做满五年可获6万元入职奖励。目前,江苏仅有常州和无锡出台政策,无锡市入职奖励标准最高,在全国也处于领先水平。

本报讯(晚报记者黄孝萍)

大学本科生在养老一线岗位做满五年可获6万元入职奖励。昨从市民政局获悉,本月无锡市民政局、市财政局联合出台《无锡市养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》(以下简称《办法》),在市区范围施行养老护理岗位工作人员入职奖励政策,进一步提升养老护理员队伍工资待遇,鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业,推进养老护理员队伍“稳心留根”,促进养老服务质量水平提升。目前,江苏仅有常州和无锡出台政策,无锡市入职奖励标准最高,在全国也处于领先水平。

无锡市民政局社会福利处处长朱跃新介绍,申请入职奖励人员必须同时符合以下条件:一是在本市市区范围养老服务机构中连续从事养老护理(包括护理、护士、康复、社工等)专技岗位工作满五年且继续在上述岗位工作;二是持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书;三是与养老服务机构签订有规范的劳动合同或协议,缴纳社会保险。据悉,对上述人员的奖励标准为:对取得大学本科及以上学历毕业证书、专科学历毕业证书及中专学历毕业证书的养老护理岗位工作人员,分别给予60000元/人、48000元/人、36000元/人的入职奖励,对同岗位工作人员先后取得国家不同层级学历证书的,按就高原则发放,不重复奖励。《办法》同时规定,入职奖励经费从申请人在养老护理岗位工作年限实满五年后开始申请,分五个年度平均发放,每年发放五分之一。经费发放期间,如申请人离开养老护理岗位,未发放部分奖励不再发放。申请人在获得入职奖励期间提升学历的,未发放年度奖励转按对应学历的入职奖励标准发放。申请人获得入职奖励期满后,政府不再因其学历变化给予入职奖励。

这是无锡市第一次针对养老人才入职进行奖励。江阴、宜兴也参照本标准执行,目前的无锡大市初步统计有1000人左右符合该奖励标准。本次大走访期间,市民政局的工作人员调研发现,许多一线养老护理员均反映收入低、工作时间长。近几年,无锡养老护理行业陆续进入一些高级人才,正在改养老护理员知识层次低的现状。如何实现富民强企,提高养老护理员的收入,使他们安心留在岗位,让更多的老年人受益,这始终是个问题。无锡历年来为养老人才的培养也在不断努力,2005年起对养老护理员进行免费培训,2012年和2013年分别派出护理员到新加坡进行轮训,开拓了他们的视野。2015年开始对拿到养老护理员资格证书的人员进行补贴。

  • Tags:护理员 锡城 养老 奖励 政策

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