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“新招”破解事业单位紧缺人才之痛

字号: 2017-06-02 08:41 来源:江南晚报 我要评论(0)

(网络图)

(晚报记者 蔡佳)近年来,无锡事业单位对高端、紧缺人才的需求越来越大,呈现出供不应求的态势。记者昨天从市人社局获悉,一个“对症下药”的《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》 应运而生。据悉,该意见既是解决事业单位高端、紧缺人才招聘难的举措,也是对寻求事业单位招聘工作科学性的有益探索。

据市人社局人士介绍,近些年,随着事业单位招聘制度的落实完善,其规范性得到了很大提高,“公开、公平、公正”的理念也已深入人心。但是随着经济社会的发展,事业单位对于高端人才的需求量增加以及招聘紧缺人才的困难度提高。一方面是一些岗位人才专业性强,报考人数少;另一方面,按照传统笔试、面试等程序进行的招聘方式已不能完全满足单位的招聘要求。在这样的现实情况下,市委组织部、市人社局通过到事业单位实地调研、召开座谈会等形式,在充分研究的基础上出台了意见。该意见从招聘范围、招聘政策、实施程序、实施要求对无锡事业单位招聘高端、紧缺人才提出了操作规定。在国家、省、市事业单位招聘规定基础上,鼓励事业单位采取更加灵活的选人方式,招聘考核更注重科学性,更符合事业单位用人特点。

按照意见规定,高端人才由事业单位主管部门根据专业领域的情况,制定相应的范围和条件,报组织人社部门核准备案; 紧缺性人才由各市(县)区人社部门、市属事业单位主管部门、市直属事业单位于每年10月底前申报下年度的紧缺性人才专业目录,并经市组织人社部门审核后公布。据悉,意见得到了全市事业单位及其主管部门的响应和支持。截止到今年5月底,卫计委下属事业单位已招聘高端、紧缺人才共计153人。此外,教育局下属事业单位以及部分地区事业单位的高端紧缺人才招聘也享受到了政策红利,如无锡城市职业技术学院计划招聘高端人才8人;锡山区卫计委计划招聘高端紧缺人才82人;惠山区卫计委计划招聘高端紧缺人才47人;滨湖区卫计委计划招聘高端紧缺人才19人;梁溪区卫计委计划招聘高端紧缺人才33人,目前均已进入招聘程序。

原标题:

选人更灵活 招聘更科学

“新招”破解事业单位紧缺人才之痛

  • Tags:紧缺人才 事业单位

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