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2017年超六成无锡白领拿到了年终奖,人均9404元,你呢?

字号: 2018-01-31 09:10 我要评论(0)

 

 

随着春节临近,各行各业的白领也陆续为一年的奋斗画上句号,除了抢火车票、算假期、写总结之外,“年终奖”可谓是万众瞩目。昨天,智联招聘发布了2017无锡白领年终奖调查,结果显示,2017年超六成的无锡白领拿到了年终奖,年终奖均值达9404元,在长三角排名靠前。

发多少 无锡年终奖均值达9404元

调查显示,上海成为2017年白领年终奖均值最高的城市,达到11913元;宁波和北京分列二、三位。无锡白领2017年的平均年终奖达到9404元,在智联招聘跟踪的大中城市中排名第7位,比全国平均水平7278元高出不少。这一水平在长三角的大城市中仅次于上海和宁波,领先南京、杭州、苏州。

从不同企业性质来看,能源矿产行业白领的年终奖均值最高,为9865元,其次是互联网的8801元。2016年排名第一的金融业,2017年则跌至第四,这与去年金融行业监管趋严有关。2016年排名第二的房地产、建筑业,2017年则跌至第五,无疑受到楼市调控政策的影响。文体教育、工艺美术行业的年终奖均值延续2016年的低迷态势,2017年依然在所有行业中排名最后,仅有5578元。

总体来看,虽然无锡白领在年终奖方面收获颇丰,但对于今年的年终奖满意度依然偏低,仅有2.98,没有达到及格线3分,距全国平均值3.32存在距离。为什么发钱多了,但满意度却不高?智联招聘人力资源专家表示,这是因为在无锡白领中,拿年终奖不是普遍现象。参与调查的无锡白领中,有60.6%的人表示能够拿到年终奖,比 2016年的54.1%有较大幅提升,但比例仍低于2017年全国平均水平66%。

怎么花 存到银行、孝敬长辈是首选

在能够拿到年终奖的白领群体中,谈及年终奖的形式包含哪些,有84.5%是以现金的形式发放,这一比例明显较2016年的95.2%有所下降,但仍是年终奖的主要形式。除了直接掏出“真金白银”奖励员工,实物和股票发放年终奖的比例则较前一年有不小提升,分别达到25.1%和8.2%。

根据调查,2017无锡企业发给男性的实物年终奖包括:2瓶白酒、20斤猪肉+600元现金、5斤鱼、2张沐足免费券、一顿聚餐等;发给女性的实物年终奖包括:菠萝香蕉柚子任选两样各5斤、口头表扬、电饭煲、卫生纸、零食大礼包、2盒五仁月饼、1张彩票等。另外,还有部分企业以旅游、假期作为员工奖励。锡城一家互联网企业的老板组织24名员工到泰国进行了为期六天的旅游度假。滨湖区一家人力资源公司今年准备给员工放12天的春节假期。

对于如何使用年终奖,46.5%的无锡白领表示会用来储蓄,其次是孝敬长辈,占比为40.8%,30.3%的白领表示年终奖将用于投资理财。此外,购物、子女培养和旅游也是无锡白领选择较多的年终奖使用方式,分别占26.8%、26.8%、21.1%,而用于个人健康、培训充电的最少。

关于年终奖对跳槽的影响方面,由于满意度偏低,无锡白领中有50.8%表示年终奖会对跳槽造成影响,这一水平较去年的29.7%大幅上升了 20%,但仍低于全国水平56.6%。

说法

年终奖这件事,企业可以“任性”吗?

年终奖有人拿到手“乐蹦”,有人则“泪崩”。对年终奖这件事,企业可以“任性”吗?对此,市人社部门相关人士表示,关于发放年终奖并没有相关的明确规定。“年终奖作为一种员工福利,是否发、怎么发、发多少都是由企业自己决定的。如果在合同中或者公司的规章制度中有约定,则按合同或者规章制度执行”。

据了解,目前国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩,相对比较固定;上市公司薪酬制度完善,奖金发放与经营状况密切相关,效益好的时候,年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强,甚至由老板个人意愿决定。传统意义上的年终奖是对前一年在岗职工一年工作表现的奖励,在基于公司有收益的情况下,拿出来一部分利润奖励职工的辛勤工作,是奖励的性质。而现在的年终奖,特别是制造型企业里,大部分是为了解决眼前或者未来短期劳动用工缺口的措施,变成延长员工在岗工作时间的有效经济手段。 (晚报记者 蔡佳)

  • Tags:六成 无锡 年终奖 白领

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