一汽大众近期向内部口头传达消息，取消 2025 年度、2026 年度的 BD 奖金，也就是员工口中俗称的 “保单”，大家习惯把这笔钱当成年终奖，这笔收入占部分员工全年总收入的 40% 至 45%，接近年薪的一半，消息一出在内部引发不小讨论。BD 奖金和普通年终奖发放形式不一样，这笔钱是存入员工名下团体年金保险账户，资金存满两年之后才可以支取，往年节奏是对应年度结束，次年 8 月入账，2025 年的 BD 奖金本该已经到入账节点，2026 年的原本计划 2027 年发放，两年奖金同步取消，对相关员工收入影响比较大。公司内部沟通时给出两个主要原因，一是政策调整，外商投资企业从 2025 年起不再计提职工奖励及福利基金；二是车企当前经营承压，新能源转型阶段竞争激烈。这次调整覆盖 P、O 序列，包含工程技术人员和车间一线员工，目前只有口头通知，暂未下发正式书面文件，同时一汽大众计划同步改革薪酬体系，2026 年底新增专项激励，用新能源攻坚奖、转型贡献奖替代原有 BD 奖金的激励功能。
BD 奖金基础信息表
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 内部叫法 | BD 奖金、保单 |
| 收入占比 | 部分员工年薪 40%-45% |
| 发放形式 | 存入团体年金账户，满两年可支取 |
| 原定发放节奏 | 年度结束后次年 8 月计入账户 |
| 本次取消范围 | 2025 年度、2026 年度 BD 奖金 |
| 覆盖人群 | P、O 序列，技术岗、车间一线员工 |
新旧激励方案对比清单
- 原有 BD 奖金：依据公司整体年度销量、经营利润核算，普惠性更强，属于长期年金类奖励
- 新增替代激励：新能源攻坚奖、转型贡献奖，挂钩 ID.AURA T6、捷达 M6 等新能源车型项目进度与销量
- 改革时间节点：2026 年底推进薪酬重构，2027 年起不再设置 BD 奖金项目
事件背景说明
- 政策层面：《外商投资法》配套财务规则更新，外资企业自 2025 年起停止计提职工奖励及福利基金
- 行业层面：国内燃油车市场收缩，合资车企面临自主品牌新能源车型的激烈竞争，转型投入大
- 员工反馈：除 BD 奖金之外，不少员工反映近年月度收入已经出现 20%-30% 的下滑
【相关 FAQ】
问题 1：一汽大众取消两年 BD 奖金，这笔被视作年终奖的收入占员工年薪多少？
回答 1：一汽大众取消两年 BD 奖金，这笔俗称保单、被当成年终奖的收入占部分员工年薪 40% 至 45%，接近年薪一半。
问题 2：一汽大众取消两年 BD 奖金，BD 奖金是什么形式发放？
回答 2：一汽大众取消两年 BD 奖金，BD 奖金不是直接现金发放，是存入员工名下团体年金保险账户，资金存满两年之后才可以支取。
问题 3：一汽大众取消两年 BD 奖金，公司给出的主要原因是什么？
回答 3：一汽大众取消两年 BD 奖金，内部解释一是政策调整，外资企业不再计提职工奖励及福利基金，二是车企经营承压、新能源转型需要，同步推进薪酬体系改革。
问题 4：一汽大众取消两年 BD 奖金之后，有没有新的激励方案补上？
回答 4：一汽大众取消两年 BD 奖金之后，计划新增新能源攻坚奖、转型贡献奖，激励和新能源车型项目绑定，2027 年起正式启用新薪酬激励框架。
【参考资料】
[2026-11-10]（一汽 - 大众回应 “年终奖” 争议，这次薪酬到底怎么改？）功夫 AUTO
[2026-11-09]（
【独家】一汽大众取消两年 “年终奖”，这项收入占部分员工年薪近半）界面新闻
[2026-11-09]（曝一汽大众取消发放两年年终奖，该收入占部分员工年薪近半）新浪财经
[2026-11-09]（一汽大众被曝取消两年 BD 奖金，薪酬调整背后承压转型）证券之星
【免责声明】
本文仅为行业资讯整理，一汽大众取消两年 BD 奖金相关薪酬调整、激励方案、覆盖范围以企业官方正式文件为准，内部口头通知不等于最终落地政策，不构成劳动纠纷、求职、择业相关建议。